Vier Tage pro Woche in einem Betrieb arbeiten und einen Tag pro Woche schulische Förderung bekommen – das ermöglicht ein Motivationssemester mit Praktikum. Die Anmeldung erfolgt über das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum RAV. Ein Coach hilft bei der Praktikums- und Lehrstellensuche, steht im Austausch mit der Lehrperson, dem Praktikumsbetrieb und dem RAV und hilft bei der Lösung von Fragen und Problemen. Das gemeinsame Ziel ist der Abschluss eines Lehrvertrags.
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Bericht
Einzeleinsatzplätze SEMO
Mit unserem Motivationssemester (SEMO) sprechen wir junge Menschen von 15–24 Jahren aus dem Kanton Zürich an, welche nach der obligatorischen Schulzeit keine Lehrstelle gefunden haben oder von einer Lehrvertragsauflösung betroffen sind.
Unser Auftraggeber ist das Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) des Kantons Zürich. Die Zuweisungen gelangen über die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) zu uns.
Wir bieten insgesamt 55 Einzeleinsatzplätze (EP) für junge Frauen und Männer in den Branchen KV, Detailhandel, Handwerk, Logistik sowie in der Gastronomie und Hotellerie an. In unserem Gruppenprogramm sind zudem 10 junge Frauen in der Hauswirtschaft und Hotellerie im Hotel Marta im Einsatz (siehe separate Berichterstattung Hotel Marta).
Wir unterstützen die jungen Frauen und Männer bei der Umsetzung ihres Berufswunsches bis zur Lehrstellenfindung. Dazu erarbeiten wir mit ihnen ein konkurrenzfähiges Bewerbungsdossier. Wir finden mit ihnen gemeinsam einen passenden Praktikumsbetrieb aus einer Vielzahl von Partnerbetrieben. Vier Tage pro Woche arbeiten die jungen Menschen im Betrieb und einen Tag verbringen sie bei uns vor Ort mit Schulischer Bildung, Gruppen- und Einzelcoaching.
Wir unterstützen, wenn unsere Teilnehmenden Ausdauer und Geduld beweisen müssen. Dazu ziehen wir alle an einem Strang: Die Coachs, Kursleitende, die RAV-Personalberatende und die Einsatzbetriebe. Gemeinsam bestärken wir sie auf ihrem manchmal herausfordernden Weg zur Erreichung ihres Ziels «Lehrstelle».
Wir blicken auf ein sehr erfolgreiches Schuljahr
mit vielen positiven Ereignissen zurück:
69 Jugendliche haben unser EP-Motivationssemester besucht.
70% haben eine Lehrstelle (inkl. einer Vorlehre) gefunden. Das sind erfreuliche 10% mehr als im Jahr zuvor. Alle Teilnehmenden hatten nach regulärem Programmende eine Anschlusslösung. Nur vier Teilnehmende mussten an die RAV zurückgewiesen werden.
Diese erfreulichen Resultate sind nicht möglich ohne unsere Partner*innen: Wir bedanken uns bei allen RAV-Personalberatenden für ihre konstruktive Zusammenarbeit und ihre wertschätzende und wohlwollende Haltung den Jugendlichen gegenüber. Unser Dank geht auch an die vielen Partnerbetriebe, die unseren Teilnehmenden oft auch Chancen über ein Praktikum hinaus bieten und sie während ihrer Ausbildung weiter unterstützen.
Personelles:
Nach acht Jahren in verschiedenen Funktionen hat unsere bisherige Abteilungsleiterin Tina Gempp Impulsis verlassen, um eine neue berufliche Herausforderung anzunehmen. Wir danken ihr für ihren Einsatz, ihr Know-How und ihre Erfahrung, die sie uns zur Verfügung gestellt hat sowie die wertvollen Kontakte, welche sie über die Jahre aufgebaut hat.
Ihre Funktion hat Marion Eberwein zum 01.02.2019 übernommen.
Neues aus dem SEMO
Gruppencoaching:
Im Auftrag des AWA wurden die Konzepte auf das Schuljahr 2019/20 angepasst. Neu ist ein Gruppencoaching neben der schulischen Bildung und dem Einzelcoaching ein fester Bestandteil des Motivationssemesters. Dadurch können die Teilnehmenden zusätzlich im Gruppensetting profitieren und erhalten somit eine noch umfassendere Unterstützung im Bewerbungsprozess und in der Auseinandersetzung mit den Anforderungen der Arbeitswelt.
«Ein Bild sagt mehr als tausend Worte…»
Bilder vermitteln Informationen wesentlich schneller und einfacher als Texte. In der heutigen Zeit der schier unüberschaubaren Informationsflut, verlagert sich das Interesse vieler Menschen weg von langen Texten hin zu bewegten Bildern. Dabei wirken kurze Videos besonders effektiv. Dies gilt insbesondere für die digital-affine «Generation Z», zu der unsere Teilnehmenden gehören. Auch bei den Selektions- und Rekrutierungsverfahren der Unternehmen werden in naher Zukunft Veränderungen in diese Richtung erwartet.
Impulsis nahm diese Entwicklungen im vergangenen Jahr zum Anlass, den Einsatz von Bewerbungsvideos bei Jugendlichen zu prüfen. Wir haben eine interne Arbeitsgruppe gebildet, in deren Rahmen mit einigen Jugendlichen erstmals Bewerbungsvideos erstellt wurden. Im Rahmen des Gruppencoachings wurde das Bewerbungsvideo allen Teilnehmenden vorgestellt. Die Erfahrungen sind ermutigend: Wir werden Bewerbungsvideos künftig weiterhin in den Bewerbungsprozess integrieren!
René Franz
Stv. Abteilungsleiter und Coach Motivationssemester
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